Realistisch, impactvol en pragmatisch.
Uiteindelijk maak jij het verschil!
Wijze van ontwikkelen
Realistisch, impactvol en pragmatisch ontwikkelen:
- Snel tot ieders eigen essentie van ontwikkeling komen en daar doorlopend op reflecteren
- Mensen tot eigen keuzes laten komen
- Zeggen wat je denkt en doen wat je zegt
- Zo weinig mogelijk theorie en zo veel mogelijk toepassen vanuit de eigen praktijk
- Deelnemers die verantwoordelijkheid nemen in eigen ontwikkeling
- Borgen van ontwikkeling in de organisatie
Eigen locatie in Frankrijk: La maison d'inspiration
Nederland of Frankrijk
Effectieve team & leiderschapsontwikkeling stimuleren we zoveel mogelijk vanuit plezier, impact en inspiratie. Bij voorkeur op buitenlocaties in Nederland of op onze eigen locatie in Frankrijk.
Realistische uitgangspunten
Om resultaten te kunnen verbeteren onderzoeken we eerst waarom beoogde resultaten nog niet zijn behaald. Dit zegt namelijk iets over de huidige (in)effectiviteit van teams, gemaakte basiskeuzes of opvolging daarvan. En het leiderschap binnen de organisatie. Deze inzichten helpen om samen tot realistische uitgangspunten te komen voor het traject dat we aangaan.
De organisatie zelf maakt het verschil
Onze aanpak is pragmatisch. We zijn zo min mogelijk bezig met complexe offertetrajecten en theoretische uitleg. Laten we ontwikkeling niet moeilijker maken dan het is. En onze rol daarin ook niet groter maken dan nodig is. Vaak is het snel helder waar de schoen wringt en wat er voor nodig is om dat te veranderen. Als opdrachtgever ben je grotendeels zelf in staat een goed rendement op ontwikkelinvesteringen te halen. Door gezamenlijk afgesproken stappen ook écht uit te voeren. Ook wanneer het even niet uitkomt of tegen zit. Daar zit de winst! Wij zijn slechts de partij die inspireert, het (ontwikkel)proces faciliteert en waar nodig confronteert wanneer de discipline verslapt.
Werkwijze in 5 stappen
1. Intake
- Inventariseren behoefte en oorzaken
- Keuze dienstverlening
- Voorstel & akkoord
2. Doel & resultaat
- Vaststellen resultaat of ontwikkeldoelen
- o.b.v gestelde doelen scherpstellen opdracht of ontwikkeltraject
3. Heldere afspraken
- Afspraken over elkaars verantwoordelijkheden om tot beoogd resultaat te komen
4. Monitoren
- Algemene voortgang
- Doelstellingen
- Nakomen gemaakte afspraken
5. Evalueren
- Einde opdracht: waar staan we?
- Wat geleerd?
- Wat nog te doen?
