Ergens écht voor gaan, doen wat je belooft, doorzetten, zuinig zijn en gewoon goed willen doen wat je doet, zijn voor mij basisprincipes. Dit vat ik samen als 'goed doen'. We maken allemaal tal van basiskeuzes onder o.a. sociale of financiële druk, maar in hoeverre kunnen we de consequenties daarvan nog bijbenen? Minder is meer! 

Mijn passie voor teamvorming & leiderschap komt voort uit de vele praktijkvoorbeelden die ik heb ervaren. Voorbeelden uit de praktijk waarbij het niet zo lekker ging. Pijnlijk om te zien hoe teams de 'dupe' werden van ineffectieve leiders én het gebrek aan eigen leiderschap. Met alle gevolgen vandien. Vaak komt dit voort uit gemaakte basiskeuzes, voorkeuren en eigen vanzelfsprekendheden. Ik vergroot werkplezier en het daaraan verbonden resultaat door 'zuinig' te zijn op mensen, ze op lange termijn te binden en daarmee onnodig leed, kosten en verlies aan energie te besparen.

Hoe? Vanuit doortastendheid en door eerst bewust stil te leren staan bij de basis. Om van daaruit tot keuzes te komen. Houd het bij de basis, dat is uitdagend genoeg. Het gaat niet om zoveel mogelijk doen, maar juist de dingen te doen waar je goed in bent en blij van wordt. Zo leg je een stevig fundament voor werkplezier, een goede samenwerking met anderen en duurzaam resultaat.