Werk praktisch en creëer duurzaam resultaat.

Meer daadkracht en draagvlak nodig in Jouw organisatie?

Proactieve teams die op tijd de juiste dingen doen en zowel de korte als lange termijn doelen behalen. Ontwikkel focus én grip vanuit gedragen leiderschap, zodat jouw organisatie groeit.

Samen sterker vooruit

Breng balans en Verbeter resultaat

De mens maakt hét verschil in resultaat. Toch ligt de focus door druk(te) in veel organisaties vaak op inhoud, waardoor de balans verloren gaat.

Waarom balans belangrijk is:

Vermindert werkdruk, stress en ontevredenheid.
Verhoogt werkplezier, samenwerking en draagvlak.
Leidt tot minder verzuim en meer duurzame resultaten.

Bij TeamBelang zorgen we voor die balans door leiderschap en samenwerking fundamenteel te versterken. Samen bouwen we een positieve werkomgeving waarin zowel mens, inhoud en resultaat optimaal tot hun recht komen.

GRIP OP EFFECTIEF WERKEN

Omgaan met de dynamiek van alledaagse prioriteiten

In een wereld waarin dagelijkse urgenties en voortdurende prikkels vaak de agenda bepalen, is het uitdagend om de waan van de dag buiten te houden. De oerdrang om jezelf goed te willen voelen zorgt ervoor dat je op korte termijn onbewust dingen doet die op de lange termijn schadelijk zijn voor jezelf en het rendement.

Waar de waan uit de dag houden over gaat:

Bewust worden van de dingen die je onbewust doet.
Inzichten vertalen naar effectief gedrag in de praktijk.
Vaardig worden in toepassing van dat gedrag zodat je focus houdt op wat écht belangrijk is voor de korte en lange termijn.

Situaties uit de praktijk:

‘Mensen zijn het meest gemotiveerd om dingen te doen waar ze zelf belang bij hebben’

PRESTATIE VANUIT MOTIVATIE

Belangen motiveren mensen én hun prestaties

Mensen doen het liefst dingen die ze leuk vinden, waar ze goed in zijn, goed bij voelen en waarvoor ze gewaardeerd worden. Oftewel, waar ze zelf belang bij hebben. Om mensen te kunnen motiveren om hun bijdrage te leveren aan het team- of organisatiebelang, is het kennen én waar mogelijk verbinden van elkaars belangen het vertrekpunt.

De vier pijlers voor daadkracht en draagvlak

Het effectief bewegen van mensen

Daadkracht begint bij leiderschap in de organisatie: mensen in beweging brengen vanuit verbinding en motivatie. TeamBelang maakt deze ontwikkeling praktisch en toepasbaar met vier pijlers die daadkracht versterken. Vanuit draagvlak en eenvoud, zodat iedereen zijn of haar rol optimaal vervult.

pijler 1

Toon ambitie

Wees concreet en betrek anderen vanuit motivatie.

pijler 2

Werk samen

Verbind ieders eigenbelang met het organisatiebelang.

pijler 3

Overleg gericht

Beslis! En borg blijvend de beoogde resultaten.

pijler 4

Ontwikkel bewust

Reflecteer, handel en inspireer anderen om dat ook te doen.

HET TEAMBELANG FUNDAMENT

Alle Neuzen Dezelfde Kant op

Vaak wordt verondersteld dat mensen vanzelf weten hoe ze hun rol moeten invullen, over de juiste competenties beschikken en helder hebben wat er van hen wordt verwacht. Daarbij wordt de impact van onbewust instinctief handelen vanuit het individueel belang onderschat.

Het TeamBelang Fundament versterkt ieders vermogen om zijn of haar rol effectief uit te oefenen en bewust bij te dragen aan team- en organisatiedoelen. Ongeacht de functie.

DUURZAAM OMGAAN MET MENSEN EN MIDDELEN

Ontwikkel Talenten en Bereik Betere Resultaten!

Duurzaamheid is meer dan een modewoord – het gaat om bewust omgaan met mensen en middelen. Verminder verspilling en verhoog effectiviteit! Vanuit Integriteit, passie, discipline en rust. Bij TeamBelang betekent dit:

Zuinig zijn op jezelf: Weet wie je bent en kies voor de rol die jou past.
Zuinig zijn op je team: Ontwikkel talenten en benut ze optimaal.
Zuinig zijn op elkaar: Begrip verbindt, oordeel scheidt.
Zuinig zijn in het algemeen: Leren optimaliseren in plaats van vervangen

Door te investeren in de groei van jezelf en je team, ongeacht je rol of positie, ontstaat een cultuur die leidt tot blijvende resultaten. Samen bouwen we aan een organisatie waarin zowel mens als inhoud centraal staat.

Onze Diensten

Investeer in ontwikkeling en maak impact

Leiderschapsontwikkeling

Daadkracht vanuit draagvlak

Versterk jouw leiderschap en creëer breed draagvlak met concrete tools en direct toepasbare inzichten. Vergroot focus, effectiviteit en grip, en zet doelgericht de koers uit voor duurzaam resultaat

Teamontwikkeling

Daadkracht in samenwerking

Stimuleer teams om verantwoordelijkheid te nemen en effectief samen te werken aan gedeelde doelen. Creëer een cultuur van vertrouwen en draagvlak, waarin iedereen bijdraagt aan blijvend succes.

Persoonlijke ontwikkeling

Impact vanuit zelf bewustzijn

Ontwikkel persoonlijke daadkracht en vergroot je invloed binnen het team en de organisatie. Door focus en eigenaarschap maak je duurzame impact, vanuit eenvoud en effectiviteit.

SUCCES START MET EEN STERK FUNDAMENT

Hoe Stevig Staat Jouw Organisatie?

Een organisatie staat of valt met het draagvlak voor leiderschap en beleid én de daadkracht om dit effectief uit te voeren. De vraag is niet óf er versterking nodig is, maar waar en hoe je dit het beste kunt aanpakken. Wij helpen je helder in kaart te brengen waar groeikansen liggen en hoe je gericht kunt verbeteren.

Doe de test en ervaar waar verbetering mogelijk is!

Over ons

Over Ben de Bruin

Ik heb jarenlange ervaring in leiderschap en samenwerking, en ontwikkelde het TeamBelang Fundament om teams en organisaties praktisch te helpen beter samen te werken en duurzame resultaten te behalen.

Mijn focus ligt op het vergroten van werkplezier en het versterken van leiderschap en samenwerking, met als uitgangspunt: elkaars belangen kennen en verbinden is de basis voor succes.

Samen sparren?